2026 asgari ücret net brüt tablosu

2026 asgari ücretin çalışan tarafı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 hesabında aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, standart net tutar 28.075,50 TL’dir. Brüt ücretin %14’ü çalışan SGK primi, %1’i çalışan işsizlik sigortası primidir. Tablo tam ay ve standart sigortalılık kapsamındaki resmî örneği gösterir; ek kazanç veya kişisel kesinti içermez.

İşveren maliyeti neden ayrı bir tutar?

İşveren maliyeti brüt ücrete işveren primlerinin eklenmesiyle oluşur. Bu primler çalışanın net ücretine ek nakit ödeme değildir. Bakanlığın tablosunda sektör ve prim indirimi koşullarına göre üç farklı maliyet bulunur. İndirime uygunluğu bilinmeden en düşük maliyeti bütün işletmeler için geçerli saymayın.

Üç farklı bütçe sorusunu ayırın

Bir çalışan “aylık ne alırım” dediğinde net ücretle ilgilenir. İşveren “bu kişi için ne kadar nakit ayırmalıyım” dediğinde ücret ve işveren primlerini birlikte düşünür. “Sözleşmede hangi ücret yazıyor” sorusu ise brüt veya net anlaşmanın niteliğine yöneliktir. Aynı sayıyı bu üç sorunun hepsine cevap olarak kullanmayın.

Örneğin indirimsiz standart maliyet 40.874,63 TL iken net ücret 28.075,50 TL’dir. İki tutar arasındaki 12.799,13 TL farkın tamamı çalışanın maaşından kesilen vergi değildir; çalışan ve işveren tarafındaki primlerin birlikte etkisidir. Bordro açıklamasında bu ayrımı yapmak, işveren maliyetinin neden bankaya yatan tutardan yüksek olduğunu anlamayı kolaylaştırır.

Eksik gün ve ek kazançta hangi bilgi gerekir?

Aylık tablodaki neti her çalışana aynen taşımayın. İşe ay ortasında başlanması, ücretsiz izin, rapor dönemi, ek prim veya farklı sigortalılık statüsü hesabın kapsamını değiştirir. Gün sayısını, brüt kazancı ve ödeme kalemlerini bordrodan alın. Net ücretin dışında verilen yemek, ulaşım veya masraf ödemelerinin niteliğini de ayrı inceleyin.

Öğretici planlamada iki tam aylık standart net ücretin toplamı 56.151 TL’dir. Bunun bir yıllık satın alma gücünü göstermek içinse enflasyon ve harcama dönemleri ayrıca gerekir. Yalnız yıllık toplamı hesaplamak, yıl içindeki yaşam maliyetini açıklamaz. Ücret karşılaştırırken dönem, tam çalışma varsayımı ve ek hakları birlikte yazın; eski yıl rakamlarıyla aynı etiket altında birleştirmeyin.

Yıllık işveren planında aylık maliyeti on ikiyle çarpmak yalnız standart ücret ve prim tabanını verir. Ekipman, izin organizasyonu, ek kazanç ve başka işletme giderleri varsa bunları aynı toplamın yanında ayrı bütçe satırlarına ekleyin.