2026 kıdem tazminatı tavanı ve dönemleri

2026 iki dönemin tavan tablosu

Kıdem tazminatı tavanı, her hizmet yılı için dikkate alınabilecek yıllık üst sınırı ifade eder. 2026 içinde tek bir tavan yoktur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel veri bülteni Ocak–Haziran ve Temmuz–Aralık tutarlarını ayrı yayımlar. Hesapta hangi dönemin kullanıldığını göstermek gerekir.

Tavan ile giydirilmiş brüt ücreti karşılaştırın

Kıdem hesabında düzenli para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin kapsamı, çıplak aylık ücretten farklı olabilir. Önce kıdeme esas giydirilmiş brüt ücreti belirleyin, sonra geçerli tavanla karşılaştırın. Tavanın açıklanmış olması, bütün çalışanların o tutardan tazminat alacağı anlamına gelmez; ücret düşükse düşük ücret tabanı etkili olur.

Kurgusal örnekte ikinci yarıda kıdeme esas aylık tutar 60.000 TL ve hizmet üç tam yıl olsun. Tutar 73.729,87 TL tavanın altında olduğundan basit brüt karşılık 180.000 TL’dir. Ücret 90.000 TL olsaydı aynı basit örnekte yıllık taban tavanla sınırlanır ve üç yıl için 221.189,61 TL oluşurdu. Bunlar kesinti öncesi öğretici karşılıklardır.

Fesih tarihi hizmet yıllarından farklı işleve sahiptir

Tavanı seçerken fesih tarihinde geçerli dönem önemlidir. Çalışanın her geçmiş yılını o yılın tarihî tavanıyla ayrı ayrı çarpmak, bu temel yöntemle aynı şey değildir. Geçmiş hizmet süresi kaç yıllık hak karşılığı oluşacağını, fesih dönemi ise kullanılacak güncel tavanı belirlemeye yardım eder. Ay ve gün kesirleri ayrıca oranlanır.

Örneğin 30 Haziran ve 1 Temmuz tarihlerinde sona eren iki sözleşme farklı tavan dönemlerine denk gelir. Tarih seçimi yalnız bu fark üzerinden yapılmamalıdır; fiilî fesih tarihi, son ücret, ayrılma nedeni ve belge kayıtları birlikte değerlendirilir. Araçta tarihi elle değiştirerek bulunan sonuç, belgelerdeki gerçek fesih tarihinin yerine geçmez.

Hesaba başlamadan hangi belgeler gerekir?

İşe giriş ve çıkış tarihleri, ayrılma nedeni, ücret bordrosu ve düzenli yan hakların belgeleri başlangıç setidir. İş sözleşmesinin sona ermesi tek başına kıdem hakkı doğurduğu şeklinde okunmamalıdır. En az hizmet süresi ve sona erme koşulu ayrı incelenir; haklı fesih, emeklilik ve diğer özel durumlar farklı belgeler gerektirebilir.

Sonucun üzerinde “brüt”, “kesinti” ve “net” etiketlerini ayrı görün. Özgün örneklerde vergi veya diğer kesinti eklenmemesi, bankaya yatacak tutarın aynı olacağını ifade etmez. Bordro birimiyle kontrol yaparken yalnız toplam tazminatı değil, kullanılan giydirilmiş ücret, hizmet kesri ve tavan tarihini de isteyin. Böylece hesap farkının hangi girdiden kaynaklandığı daha kolay bulunur.