Bu örneklerdeki çalışma düzeni
Örneklerde cumartesi ve pazar çalışılmadığı, diğer günlerde düzenli iş haftası olduğu kabul edilir. Gece vardiyası, altı günlük hafta veya farklı hafta tatili varsa sonuç değişir. Tablodaki “çalışma boşluğu”, çalışmayı kaldırmak için gereken zaman miktarıdır; yıllık izin bakiyesinden aynı miktarın mutlaka düşüleceği anlamına gelmez. İzin hesabı ve yarım gün kullanım biçimi işyerinin ilgili kurallarıyla belirlenir.
İdari izin varsayılmamıştır. Henüz ilan edilmemiş bir ek tatili plana kesin bilgi gibi eklemek yanlış olur. Bilet ve konaklama kararından önce onay, ekip devri ve işe dönüş tarihini netleştirin.
2027 için üç birleştirme örneği
Takvim günü, başlangıç ve bitiş dahil sayılır. Ramazan örneğinde 6–14 Mart dokuz günlük bir aralıktır. Bu aralık içindeki yasal tatil dışı çalışma boşluğu 8 Mart sabahı ile 12 Mart cuma günüdür. İzin planı bu boşlukları kapatabilirse aralık kesintisiz hâle gelir.
| Birleştirme | Boş takvim aralığı | Kapatılacak çalışma boşluğu | Takvim günü |
|---|---|---|---|
| Ramazan haftası | 6–14 Mart | 8 Mart sabahı + 12 Mart Cuma | 9 |
| Kurban haftası | 15–23 Mayıs | 20 Mayıs Perşembe + 21 Mayıs Cuma | 9 |
| 15 Temmuz haftası | 15–18 Temmuz | 16 Temmuz Cuma | 4 |
| 30 Ağustos çevresi | 28 Ağustos–5 Eylül | 31 Ağustos–3 Eylül | 9 |
Daha kısa izin de anlamlı olabilir
Bütün bir haftayı birleştirmek tek seçenek değildir. 30 Ağustos pazartesi olduğundan yalnız hafta sonuyla bile 28–30 Ağustos üç takvim günü oluşur. Ekimde 29 Ekim cuma ve 28 Ekim öğleden sonrası tatildir; yarım günlük çalışma boşluğunu kapatmak 28–31 Ekim aralığını bütünüyle boş hâle getirebilir. Yarım gün kullanımının nasıl kaydedileceğini önceden sorun.
Mayısta 19 Mayıs ile Kurban Bayramı çakışır. Aynı tarih için ikinci bir tatil günü eklenmez. Altı günlük çalışanlarda cumartesi arifesinin sabahı ve sonraki cumartesi ayrıca değerlendirilir; buradaki beş günlük senaryo doğrudan kopyalanamaz.
İzin talebini açık yazma
Talepte son iş gününü, ilk izin gününü, son izin gününü ve işe dönüş tarihini belirtin. Devredilecek işleri küçük bir listeyle ekleyin. Planlanan tarihler değişirse onayı güncelleyin; ilk onay yeni tarihler için otomatik geçerli sayılmayabilir. Bakiyede görülen gün sayısı ile seyahatin uzunluğu birbirine eşit olmak zorunda değildir.
Ekip içinde aynı tarihe çok sayıda talep düşüyorsa planı erkenden paylaşmak alternatif oluşturur. Şablonda onay durumunu ayrı tutmak, kesinleşen izin ile sadece düşünülen izin aralığının birbirinden ayrılmasını sağlar. İzin birleştirme tablosu hukuki izin hakkını veya işyerinin hizmet gereğini tek başına belirlemez.
Kaynaklar ve geçerli dönem
Mevzuat, sınav ve dönem bilgilerini kullanırken bağlantıdaki resmî kaynağın kapsamını kontrol edin.
- Diyanet İşleri Başkanlığı: 2027 dini günler 2027
- Diyanet: 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun 12 Ekim 2026 tarihinde erişilen metin
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Genel yöntem ve referans